Первоочередными вопросами для развития жизни регионов работодатели считают улучшение деловой среды и привлечение в местные самоуправления инвестиций с высокой добавленной стоимостью, поскольку во всех уголках Эстонии люди ждут достойно оплачиваемых рабочих мест для обеспечения высокого уровня жизни. В преддверии местных выборов работодатели сформулировали свои предложения, адресованные как местным самоуправлениям, так и государству.
Работодатели выражают глубокую обеспокоенность тем, что чрезмерные ограничения и протесты последних лет крайне затруднили развитие любого вида предпринимательской и строительной деятельности в регионах, что ставит под угрозу экономическое развитие Эстонии и снижает качество жизни на периферии.
«Местные самоуправления должны бороться за новые инвестиции и рабочие места, а не бездумно отвергать их. Если не станет инвестиций, не станет и рабочих мест, школ, детских садов. Поэтому приоритетной задачей является привлечение инвестиций с высокой добавленной стоимостью и создание рабочих мест в местных самоуправлениях», – сказал Арто Аас, исполнительный директор Центрального союза работодателей.
Местным самоуправлениям необходимо ускорить и упростить процесс планирования, чтобы новые инвестиции не увязали в бесконечной бюрократической волоките. Залогом привлечения новых инвестиций является открытость и гибкость действий глав местных самоуправлений.
При этом не все решения по улучшению жизненной и предпринимательской среды на местах находятся в исключительной компетенции местных властей. Большая часть этих изменений требует эффективного сотрудничества между государственными и местными органами власти. Важной областью сотрудничества работодатели считают оптимизацию школьной сети.
«Качество общего образования и зарплаты учителей можно повысить за счет оптимизации школьной сети, ведь качество образования в большей степени зависит от качества преподавания, чем от расстояний», – подчеркнул глава Центрального союза работодателей.
Работодатели также рекомендуют государству предоставить местным властям прямой финансовый стимул для развития деловой среды и привлечения иностранных инвестиций. Это касается экологических сборов, подоходного налога с физических и юридических лиц, а также пересмотра принципов работы Фонда выравнивания. Перераспределение доходов через Фонд выравнивания должно учитывать количество новых рабочих мест, созданных в муниципалитете. По оценке работодателей, важно, чтобы развитие деловой среды было включено в перечень обязательных задач KOV на уровне закона.
По оценке работодателей, необходимо повысить потенциал проведения государственных тендеров и унифицировать качество услуг для бизнеса, при необходимости путем централизации или в сотрудничестве с государственными учреждениями. «Главным критерием тендеров должна быть не самая низкая начальная цена, а стоимость и качество в течение всего жизненного цикла. Грамотно составленные тендеры способствуют инновациям и экологически безопасным решениям», – сказал Арто Аас.
В сотрудничестве с государством необходимо начать государственную реформу, включая реформу местных услуг. Благодаря инновациям в сфере государственных услуг, их централизации и аутсорсингу в частном секторе оказание государственных услуг местными органами власти станет более устойчивым.
Предложения Центрального союза работодателей главам органов государственной власти местных самоуправлений в контексте выборов в местные органы власти 17 октября 2021 года находятся ЗДЕСЬ.