30.01.2020
Ilmselt ei pruugi kõik tööandjad teada, et kui nende töötaja on lapsepuhkusele läinud ja sealt mõne aja pärast tööle naaseb, on tal töölepingu seaduse alusel õigus palgatõusule, kui vahepeal on ettevõttes toimunud üldine palgatõus, mis ei sõltunud töötajate konkreetsest tööpanusest.
Milliste nüanssidega tuleb tööandjal lapsepuhkusel olnud töötaja palgatõusu puhul arvestada, saate lugeda Grant Thornton Balticu juhtiva õigusnõustaja Kristel Tiitsu artiklist, mis asub siin.